Workshops - Angebote
Wie Lernen Organisationen
In diesem 4 stündigen Workshop erfahren Sie, wie Sie das Lernverhalten Ihrer Organisation analysieren können und welche Maßnahme getroffen werden können, um Veränderung nachhaltig zu gestalten.
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Vorgehen
Unser Vorgehen basiert auf der Annahme das Organisationen als System lernen. Dabei gibt es unterschiedliche Lerntypen. In einer Lernbedarfsanalyse finden wir heraus, welcher Lerntyp Ihre Organisation ist, ob dieser Typ mit Ihren Zielen vereinbar ist und wie ein optimales, zielgerichtetes Lernverhalten gefördert werden kann. Den Menschen als Hauptakteuren kommt dabei das besondere Augenmerk zu.
Lernen in Organisationen
Veränderungen und Lernen sind unser ständiger Begleiter. Doch das Thema Lernen in Organisationen wird häufig unterschätzt und bei Veränderungen läuft nicht immer alles glatt.
Unserer Erfahrung nach wird allzu oft das Lernen, wie wir es aus der Schule kennen, mehr oder weniger in das berufliche Umfeld übertragen, ohne dies kritisch zu hinterfragen.
Doch Organisationen lernen anders!
- Was für eine Lerntyp ist Ihre Organisation?
- Wie lernt Ihre Organisation am Besten?
- Was soll Ihre Organisation denn lernen?
- Was lernt Sie heute?
- Woher und von wem kommen die Informationen?
- Wo liegen die Fallstricke?
- Was bringt das Ganze?
Wir identifizieren Ihren Bedarf und unterstützen Sie bei der Konzeption uns Umsetzung, des für Sie optimalen Lernkonzepts.