Workshops - Angebote
Wie Lernen Organisationen
In diesem 4 stündigen Workshop erfahren Sie, wie Sie das Lernverhalten Ihrer Organisation analysieren können und welche Maßnahme getroffen werden können, um Veränderung nachhaltig zu gestalten.
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Veränderung lernen
Veränderung lernen heißt, das Lernen des Einzelnen und das Lernen der Organisation als Einheit zu leben. Wirkliche Veränderung einer Organisation ist ohne die Veränderung des Einzelnen undenkbar.
Veränderung lernen heißt für uns, diese Tatsache zum zentralen Bestandteil unserer Konzepte zu machen.
Neues Lernen
Veränderung ist allgegenwärtig und präsent wie selten in der Entwicklung unserer Kultur. Veränderungen treiben uns an und sind eine notwendige, aber nicht hinreichende Voraussetzung für Fortschritt. Veränderung alleine garantiert keine positive Entwicklung.
Wir investieren viel Zeit und Energie darin, diese Entwicklung zu gestalten. Viele gute Ideen finden ihren Ausdruck in kreativen Konzepten. Manchmal aber kommen wirklich bestechende Ideen in der Realität nicht zu ihrer vollen Entfaltung. Wie entsteht diese Lücke zwischen Konzept und Realität?
Konzepte sind kognitive Gebilde, wir Menschen sind aber mehr. Wir besitzen neben der Kognition auch unverzichtbar Emotionen. Ein gelungener Übergang vom Konzept zur Realität schließt diese Tatsache immer mit ein. Wirkungsvolles Change Management findet dann eben nicht nur auf der kognitiven Ebene statt, sondern bezieht die Mitarbeiter als Ganzes mit ein.
In diesem Kontakt vollzieht sich der entscheidende Lernschritt.
Neues umsetzen
Wir unterstützen Sie, die Lücke zwischen Ihren Ideen und der Realität zu schließen. Wir setzten beim direkten Kontakt mit den Menschen an.
Einbeziehung der Stakeholder
- Beantwortung ethischer Fragestellungen
Gestaltung und Realisierung von Weiterbildungsmaßnahmen
Begleitung von Führungskräften in schwierigen Situationen
Teamentwicklung und Moderation
Umgang mit Konflikten, Unternehmensweit oder im Einzelfall
Wir verändern Unternehmen, indem wir die Menschen in Ihre Entwicklung hinzu mehr Verantwortung unterstützen. Wir machen Menschen selbstständiger und bewusster. Unternehmen sollten sich an dieser Stelle genau überlegen, ob diese Zielsetzungen eher vordergründige Begrifflichkeiten sind oder wirklich institutionell getragen werden, denn wir nehmen diese Begriffe ernst. Vor diesem Hintergrund stellen wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung.